公司不签劳动合同如何赔偿

如果公司没有与员工签订书面劳动合同，根据《劳动合同法》的相关规定，公司应当承担以下赔偿责任：

1. 双倍工资赔偿 ：

公司自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍的工资。

如果用人单位自用工之日起满一年未与劳动者签订书面劳动合同，则从用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，用人单位应按每月二倍工资支付给劳动者，并视为满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。

2. 无需提前通知解除劳动关系 ：

在未签订劳动合同的情况下，劳动者可以随时解除劳动关系，且不需要提前通知或承担违约责任。

3. 补订书面劳动合同 ：

一旦劳动关系被确认，用人单位应当立即与劳动者补订书面劳动合同。

4. 维权途径 ：

员工可以通过劳动仲裁和/或法律诉讼的方式，要求公司支付双倍工资赔偿。

劳动者需要准备证明与用人单位存在事实劳动关系的证据，如工资支付凭证、社会保险缴纳记录、工作证件、招工招聘记录、考勤记录等。

请注意，劳动者请求双倍工资的诉讼时效是逐月失效的，因此应尽快采取行动维护自己的权益。

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